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  • 共找到 4 条符合 病假 查询结果
  • 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。 第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 第二，病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳...
  • 　　在发生纠纷时，劳动者与用人单位之间经常各持己见，坚持自己的理论，可是谁对谁错，最终要由法律说了算。　　劳动者生了病没请假就去休息了，病好后要求单位支付病假工资，却因“没请假”遭到了公司的拒绝。公司拒绝的理由是否站得住脚？劳动者的“要价”是否合理？生病后要求支付病假工资遭拒　　案中的原告是四川籍的宋某，他于2002年3月28日到浙江欧亚...
  • 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国家保护女性劳动者的权利。 李女士于2006年3月起在上海...
  • 　　劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由...
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